6月23日，玄武區召開了2022年集體協商暨和諧勞動關系創建工作推進會，會議傳達學習了“南京市集體協商暨新業態勞動者權益保障工作推進會”精神，總結了2021年玄武區集體協商、和諧勞動關系創建工作，并對下一步創建工作進行了部署。我司人資行政部經理白穎參加了此次會議。

會上對玄武區2020年度省、市和諧勞動關系示范企業，2021年度市級集體協商質效評估三星級企業進行了表彰、授牌，部分榮獲“省和諧示范企業”、市級集體協商評估“三星”企業作了交流發言。

會上，玄武區總工會常務副主席杜宏亮代表區協調勞動關系三方委員會，就集體協商、和諧創建等工作提出了新的目標和要求。一是要更深入地學習貫徹習近平總書記關于和諧勞動關系的重要指示精神，進一步提高政治站位和責任擔當。發展社會主義協商民主，推動協商民主廣泛、多層、制度化發展，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。二是要健全勞動關系協調機制，切實增強集體協商之實效。全區各級工會既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，也要從維護社會穩定的角度，堅持維權維穩相統一，及時研判、積極化解勞動關系中潛在的矛盾，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。三是要加強協商工作的保障力度，形成玄武集體協商、和諧創建工作的整體合力。區、街協調勞動關系三方委員會要通過多種渠道，采取多種方式，積極爭取各級黨組織的重視和行政的支持，建立多部門聯合督查督辦機制，把集體協商、和諧創建列入目標責任考核體系，統一思想，統一行動，共同完成目標任務。區協調勞動關系三方委員會要把集體協商、和諧創建工作作為一項量化考核內容下達到各街道（園區）三方委員會，要求做到責任、資源、信息共享共擔，共同推進轄區內規模以上企業開展集體協商、和諧創建，以引領我區產業工人的建設、改革和發展。四是區、街協調勞動關系三方委員會要高度重視集體協商、和諧創建的臺賬工作，規范工作流程，及時收集、整理、匯總和分析原始數據，用好相關報表，健全工作臺賬，把這項基礎性工作抓好抓實。

會議由區工商聯副主席樊姝玉主持，區發改委（工信局）副局長邢四清，區人社局副局長吳安震等區協調勞動關系三方委員會的領導出席會議，區、街協調勞動關系三方委員會辦公室成員，各系統工會、直屬工會主席，部分非公企業工會主席，集體協商專、兼指導員等60余人參加會議。